Values
Altive株式会社のバリュー（価値観や行動指針）
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Altiveには、以下の6つのバリューがあります。
- 📈 Results / 成果
- 💝 Kindness / 思いやり
- 🌐 Diversity / 多様性
- 👁️ Transparency / 透明性
- 🫂 Embracement / 受容
- 🙌 Enjoyment / 楽しむ.
📈 Results / 成果
- 第一に成果を届ける
- 人々の役に立ち、対価を得ることで持続し、成長できる
💝 Kindness / 思いやり
- 心理的安全性
- 他者を応援する
- 言うべきことは言う
🌐 Diversity / 多様性
- 価値観の異なる多くの人にプロダクトを届ける
- プロダクトを使ってくれるお客様に豊かな選択肢を提供する
- 身の回りから始めて、日本、そして世界を豊かにしていく
- 様々な生活環境の従業員が、働きやすい制度や仕組み、風土を作る
👁️ Transparency / 透明性
- 情報を適切なレベルで公開・共有する
- 結果だけでなく、意思決定に至った理由やプロセスも共有する
- 課題や問題を隠さずに共有する
🫂 Embracement / 受容
- 補い合う
- 人それぞれもつ「違い」を受け入れる
- 自他の気持ちや変化を受け入れる
🙌 Enjoyment / 楽しむ
- 自分たちが仕事を楽しみ、没頭する
- 様々な経験から、ゆたかな選択肢のアイディアを発見する
階層と優先順位
ときに、Values同士が矛盾することがあります。 必ず上位のValueを優先するのではなく、階層を重みづけとして捉えて影響度合いを比べて考えてください。
例えば、我々は全員がフルリモートで働く企業ですが、オフィス出勤した方が「Results / 成果」にプラスの影響があるデータがあったとします。
しかし、オフィス出勤を行なった場合、様々な環境で働くことができている社員が不利益を被る可能性があります。 これは、「Diversity / 多様性」に反する行動となりそうです。大きな退職事由になる可能性もあります。
「Results / 成果」へのプラスの影響と「Diversity / 多様性」に対する大きなマイナスの影響を比較して、フルリモートでの働き方を維持することを選択します。
変更履歴
| 日付 | 内容 |
|---|---|
| 2024年6月13日 | 追加：Transparency（透明性） |
| 2024年5月13日 | 一新：Results, Kindness, Diversity, Transparency, Embracement, Enjoyment |
| 2020年12月1日 | 創業：Enjoy（楽しむ）、Embrace changes（変化を受け入れる）、Trial and error（試行錯誤する） |