Job Grade
職務のレベルを定義し、報酬を決定するためのジョブグレードについて
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Note
このページの内容は草案レベルであり、適宜更新の必要があります。Job Gradeの役割
- 内部資本の役割をマッピングする。
- 職務のレベルを定義する。
- 職務のレベルに応じた報酬を決定する。
Job Gradeの定義
- 「期待」ではなく発揮されたパフォーマンスに基づき、次のグレードの要件を満たしたら昇格する、入学方式。
Job Grade Table
Note
このジョブグレード表に「セールス（営業）関連」・「カスタマーサクセス」の職種は含まれません。| Grade | Management | Individual Contributor（個人貢献者） |
|---|---|---|
| 15 | 代表取締役・CEO | |
| 14 | CXO | |
| 13 | ||
| 12 | 副社長 | フェロー |
| 11 | シニアディレクター | - |
| 10 | シニアマネージャー | シニアプリンシパルプロダクトマネージャー |
| 9 | マネージャー | プリンシパルエンジニア |
| 8 | スタッフエンジニア シニアプロダクトマネージャー | |
| 7 | 上級エンジニア プロダクトマネージャー | |
| 6 | 中級エンジニア | |
| 5 | 初級エンジニア | |
| 4 | アソシエイトエンジニア |